Conocernos mejor

Desde hace 50 años, el grupo Up nunca dejó de emprender y logró implementar una dinámica social adelantada a su tiempo :

  • CE desde 1973 a pesar de una plantilla inferior al requisito legal ;

  • tiempo laboral reducido a 35 h semanales sin reducción de sueldo desde 1986 ;

  • management de proximidad ;

  • redistribución igualitaria de los beneficios ;

  • presupuesto para la formación 3 veces superior al requisito legal; escala de sueldos de 1 a 10.

La innovación social sigue adelante gracias a los nuevos compromisos a favor de la diversidad. Desde 2011, el grupo firmó un Acuerdo de lucha contra la discriminación y de promoción de la diversidad, que rápidamente fue respaldado por una política de discapacidad ambiciosa, también firmó un Acuerdo a favor de la igualdad profesional así como un Acuerdo intergeneracional de grupo para tratar el tema de las edades.

Estos elementos son factores de una política salarial justa e igualitaria, que contribuye al bienestar y desarrollo profesional de los colaboradores.

La voluntad del grupo es seguir siendo una referencia en materia de innovación social y compartir ampliamente sus principios fundadores. A lo largo de nuestra historia, hemos ganado mucha eficacia y fuerza asociando a los colaboradores a la empresa.

Con una superficie de 30.000m² y 7 plantas, el domicilio social del grupo Up, «Atrium», acoge a los trabajadores, en Gennevilliers (Hauts-de-Seine), con condiciones de trabajo privilegiadas, cumpliendo con las normas ambientales existentes.

Se conoce como uno de los edificios más innovadores y recibió el premio MIPIM Awards 2011.

Con la visita virtual, visite la sede del grupo Up.

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