Un modelo fuente de desempeño

El grupo Up combina desarrollo económico e innovación social, una estrategia de desempeño sostenible y se moviliza tanto para sus clientes como para sus empleados y sus socios. Su estrategia, que se arraiga en valores fuertes, se apoya en tres pilares:

- fortalecer su modelo cooperativo;
- afirmar su dinámica de innovación;
- acelerar su expansión internacional. 

Un grupo independiente

Grupo independiente, el grupo Up pertenece, desde 1964, a sus empleados. Establecida en Francia, su casa matriz, Up (ex-Chèque Déjeuner), es una cooperativa (empresa cooperativa y participativa), un modelo económico que garantiza decisiones que van en pro de la sostenibilidad de la empresa.

A lo largo de sus 50 años de desarrollo y expansión geográfica, el grupo Up obró por promover los valores en los que se arraiga su independencia.

Una gobernanza atípica

El régimen de cooperativa implica la puesta en común de medios, funcionamiento democrático, acceso a la responsabilidad y a la iniciativa económica. Los empleados socios son los únicos accionistas, participan cada año en una Junta General en la que debaten abiertamente y votan para decidir acerca de las estrategias y cuentas del grupo Up.

La gobernanza del grupo Up corre a cargo del Consejo de administración, elegido cada 4 años por los empleados socios. Este modo de gobernanza participativa induce una visión estratégica a largo plazo guiada por el futuro de los empleados y la sostenibilidad de su empresa.