5 programas estratégicos

Activista desde sus inicios, el grupo Up siempre ha afirmado sus valores e implementado acciones que demuestran que su responsabilidad no se limita al lucro, sino todo contrario. Para el grupo Up, ser responsable significa combinar gobernanza democrática, creación de riquezas, bienestar en el trabajo, proximidad a la sociedad civil y protección del medio ambiente.

El proyecto estratégico Up 2018 integra todos los aspectos de la Responsabilidad Social de las Empresas a través de sus cinco programas. Este compromiso lo defiende la Presidencia ante las más altas autoridades, ¡y se materializa a través de la movilización de los 3.400 colaboradores del grupo!

Programa de gobernanza

La originalidad del grupo Up se arraiga en su modelo de gobernanza democrática que implica directamente a los colaboradores en el éxito de su empresa. Up, la casa matriz, es una Sociedad Cooperativa y Participativa (Scop).

Su capital es propiedad al 100 % de los empleados-socios. El 1 de enero de 2016, se han incorporado de forma efectiva tres filiales francesas a la cooperativa, que pasó a ser la 1ª Scop de Francia en términos de volumen de negocios y la 2ª en número de socios. Esta ampliación marca la primera etapa de la ambición del grupo de involucrar a un mayor número de colaboradores en su capital.

El desafío estratégico para 2018 es de involucrar a todas las filiales, tanto en Francia como a escala internacional, en esta dinámica cooperativa, de conformidad con los principios democráticos fundadores de la casa matriz, garantes de la identidad y de la singularidad del grupo.

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Programa económico

El grupo Up se acoge a un modelo de desarrollo que apunta a generar un crecimiento sostenido y sostenible. Como respuesta a las evoluciones tecnológicas y el desarrollo de nuevos usos, relacionados con la cultura digital, fomenta una dinámica de innovación voluntariosa en beneficio de sus clientes y beneficiarios.

Este enfoque se basa en la prospectiva, la experimentación y el compartir, tanto dentro como fuera del grupo. Estos desafíos estratégicos se desarrollan en torno a cinco mercados en 2018: Ventajas para empleados, Programas públicos y sociales, Motivación-fidelización-recompensa, Administración de gastos profesionales y Servicios a comercios afiliados.

Con esta estrategia se pretende alcanzar, en 2018, 10 millones de euros de volumen de emisión, entre los cuales, el 60% desmaterializados y 500 millones de euros de volumen de negocios, con un 70% de la actividad generada fuera de Francia.

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Programa social

Desempeño económico, difusión de los valores del grupo y desarrollo personal son los tres pilares de la política de Recursos Humanos del grupo Up. Para lograr sus ambiciones estratégicas para 2018, el grupo obra por garantizar, para todos, las mismas oportunidades de desarrollo profesional y de realización personal en el trabajo.

Se compromete a desarrollar las competencias de sus 3.400 colaboradores, a promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y a desarrollar el diálogo social, que es uno de sus marcadores históricos. En el contexto actual de transformación, la voluntad del grupo es de desarrollar una cultura común para el conjunto del grupo y asistir a los empleados y los directivos en la evolución de las profesiones y el desarrollo de nuevos métodos de trabajo.

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Programa para la sociedad civil

El grupo Up experimenta sus compromisos sociales a diario, en contacto directo con su entorno, junto a sus clientes, sus colaboradores y el conjunto de sus copartícipes. El reto estratégico para 2018 consiste en establecer una política de mecenazgo voluntariosa y coherente, capaz de exportar los valores del grupo, a través de su Fundación, más allá de las fronteras de la empresa y cumplir así plenamente su misión con respecto a la sociedad civil.

El grupo también obra por establecer relaciones duraderas con sus proveedores a través de una política de compras responsables, basada en el co-compromiso y la concertación de las partes interesadas.

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Programa ambiental

Dado que sus actividades principalmente son terciarias, el grupo Up tiene impactos ambientales reducidos. No obstante, el grupo Up está convencido de la importancia de comprometerse a reducir sus impactos. Con la adhesión en 2006 al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se inició una dinámica que fomentó el hecho de que a sus filiales hagan suya a esta prioridad a través del inicio de trámites de certificación, procesos de medición de su huella de carbono y el despliegue de planes de acciones encaminados a reducirla.

En 2016, el grupo ha desarrollado e implementado una variedad de herramientas innovadoras destinadas a sistematizar y simplificar el reporting medioambiental. Asimismo, brinda a sus filiales los medios necesarios para comprometerse de forma proactiva y responsable con la lucha contra el calentamiento global y contra toda forma de despilfarro, de conformidad con los objetivos del proyecto estratégico Up 2018.

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