La diversité, socle de notre développement

Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, le groupe Up privilégie, depuis sa création, la dimension sociale de l’économie, plaçant l’Homme et son bien-être au cœur de ses préoccupations. Il se distingue par des valeurs sociales et humaines fortes.
Promouvoir la diversité pour le groupe Up ne se conçoit pas uniquement comme une opportunité d’image mais comme un enjeu sociétal prioritaire et une source de performance, de croissance et d’innovation sociale.

C’est pourquoi la Mission Diversité initie et déploie les actions prioritaires à mener pour faire de la différence un facteur de performance dans l’entreprise et assurer le bien-être de nos collaborateurs au quotidien. Depuis 2011, ses programmes ont impliqué plus de 100 salariés (comité de Direction, RH et représentants des salariés) et sensibiliseront près de 250 nouveaux salariés en 2015 et 2016.

Nos engagements sont nombreux : Charte de la Diversité, Pacte mondial de l’ONU, Accord de Groupe sur la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité, Politique handicap, égalité professionnelle, diversité des âges.

Charte de la diversité

Le groupe Up est une entreprise socialement responsable, c’est donc tout naturellement que nous avons mis en place une politique en faveur de la diversité et de la non-discrimination en y associant l’ensemble de nos salariés et partenaires.

C’est en 2010 que le groupe a signé la Charte de la Diversité en entreprise. Cet engagement nous incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.

Pacte Mondial de l’ONU

En 2006, le groupe Up et l’ensemble de ses filiales ont choisi de soutenir le Pacte Mondial des Nations Unies afin d’agir « pour l’élimination des discriminations en matière d’emploi et profession».
 
En adhérant à ce Pacte, à l’initiative de Kofi Annan, le groupe Up exprime sa volonté de faire progresser les dix principes de la charte dans son domaine d’influence et s’est engagé à les intégrer dans sa stratégie RH.

Tous les ans, le groupe renouvelle ainsi son adhésion et réitère son soutien au Pacte concernant les droits de l’Homme, les droits du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

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le pacte mondial de l’ONU

Politique handicap

Fermement engagé en faveur de la diversité et de la non-discrimination, le groupe Up a choisi de structurer sa politique handicap par la signature en 2013 d’une Convention de partenariat de deux ans avec l’Agefiph. Cet engagement traduit une solide volonté du groupe de progresser pour atteindre les objectifs suivants :

- Ouvrir nos portes à tous les talents
- Faire évoluer le regard des collaborateurs sur le
  handicap et faciliter la communication pour tous sur le sujet
- Mettre en œuvre les moyens appropriés pour maintenir en poste les salariés dont le handicap le nécessite
- Offrir à tous nos collaborateurs des perspectives de carrière équitables
- Favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap et développer des
 partenariats avec le secteur adapté et protégé

Cette politique s’applique à toutes les filiales du groupe en France. Néanmoins, les signataires réaffirment que ces engagements doivent être initiés dans tous les pays où le groupe est implanté.

Le groupe Up organise également une série d’événements ludiques en interne dont l’objectif est de contribuer à changer le regard sur les personnes handicapées, faire connaître les différentes typologies de handicap, rencontrer des personnes handicapées.

Accord intergénérationnel de groupe pour faciliter la gestion des âges

En 2013, les sociétés de la zone France ont signé un accord intergénérationnel de groupe pour ainsi structurer les mesures existantes et définir une série d’actions concrètes pour :

- Favoriser l’insertion durable des jeunes (27 ans et moins) dans l’emploi par le biais d’objectifs chiffrés, la mise en place de modalités d’intégration spécifiques, notamment de tutorat.

- Encourager et soutenir le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors (55 ans et plus) : accès à la formation quel que soit l’âge des collaborateurs, réalisation d’un bilan de compétences, gestion des fins de carrières…

Accord de groupe sur la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité

La lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité constitue un enjeu sociétal majeur pour le groupe. C’est pourquoi, en 2011, nous avons choisi de décliner les engagements définis dans le cadre du Pacte Mondial des Nations Unies et de la Charte de la diversité, dans un Accord. Cet Accord ambitieux couvre toutes les formes de discrimination et vise tout particulièrement à favoriser l’emploi de collaborateurs aux profils variés dans un principe d’égalité des chances.

L’engagement de tous est une condition nécessaire à la réussite de cet Accord. C’est pourquoi nous avons choisi de sensibiliser et former non seulement les services des Ressources Humaines du groupe et de ses filiales, mais aussi tous les managers, collaborateurs et représentants du personnel.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe est un principe fondamental pour le groupe Up. Cet engagement se traduit par des avancées concrètes : alors que les comités exécutifs sont composés en moyenne de 10,6% de femmes (entreprises du CAC 40 en 2014), il est composé de 40 % de femmes au sein du groupe Up. Par ailleurs, la part des femmes dans les 10 % des effectifs de chaque entité ayant les plus hautes rémunérations représente 44 %.

Afin de maintenir cet équilibre, de nombreuses entités du groupe ont signé en 2013 un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ces accords portent sur différents domaines d’actions : accès à l’emploi, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, rémunération effective mais aussi articulation vie professionnelle/vie familiale.

Ainsi, le groupe initie de nombreuses actions de sensibilisation, tant auprès des équipes dirigeantes que de celles en charge du recrutement et de l’ensemble des salariés.

Le groupe a, de plus, mis en place différents outils d’aide à la parentalité : crèche inter-entreprise, entretiens post-congé parental, développement du télétravail, accès au CESU (chèque emploi service universel) et un projet de conciergerie est actuellement à l’étude.

Porté par une dynamique de performance sociale continue, le groupe encourage l’ensemble de ses entités situées en France ou à l’international à réaliser des rapports de situation comparée et à veiller de façon régulière au respect de l’égalité professionnelle.

Découvrez la démarche innovation du groupe Up

Découvrez la démarche innovation du groupe Up.

Chérifa Messaoudi, Chargée de mission diversité et qualité de vie au travail

Chérifa Messaoudi,
Chargée de mission diversité
et qualité de vie au travail

« La lutte contre toutes les formes de discrimination et d’exclusion tient une place centrale au sein des valeurs, de la culture et donc des actions du groupe Up.

L’Accord de groupe sur la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité a été négocié avec les syndicats et s’accompagne d’un véritable plan d’action.
Suite à cet accord, nous nous sommes engagés à verser 20% de la Taxe d’apprentissage à des organismes qui œuvrent pour l’insertion sociale.

Pour sensibiliser les collaborateurs sur la question de la diversité, nous nous sommes également engagés à former les élus et les responsables du département des Ressources Humaines. Tous les managers ont également bénéficié d’une journée de formation sur la diversité et le handicap.

Ces actions sont subventionnées par l’Agefiph. Chaque année, à l’occasion de la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées, qui a lieu la troisième semaine de novembre, nous organisons une série d’événements internes afin de sensibiliser les salariés

Nous avons aussi créé la « Minute Diversité », une newsletter destinée à sensibiliser l’ensemble des salariés. Lors de la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées, la Minute Diversité devient journalière. Nous informons également les collaborateurs sur la démarche à suivre pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Nous nous engageons également à maintenir une sensibilisation des différents acteurs du recrutement aux stéréotypes femmes/hommes. Notre ambition est de maintenir une intégration et une évolution professionnelle équitables pour tous, fondées sur l’unique critère de la compétence et dépassant les stéréotypes. »

Chiffres clés 2014

37 ans d’âge moyen au sein du groupe
53 % de femmes et 47 % d’hommes au sein du groupe
40 % de femmes au sein du comité exécutif
35 % des femmes parmi les 10 % des plus hautes rémunérations

Partenariat avec Mozaic RH

Dans le cadre de la politique Diversité, la direction des Ressources Humaines a mis en place un partenariat avec Mozaic RH, un cabinet de recrutement ayant pour objectif de permettre aux entreprises d’identifier et recruter des candidats issus de la diversité sur la base de leurs aptitudes et compétences.