Mieux nous connaître

Depuis 50 ans, le groupe Up a toujours démontré un esprit d’entreprendre et mis en œuvre une dynamique sociale en avance sur son temps :

  • Un CE dès 1973 malgré un effectif inférieur à l’obligation légale ;

  • Un temps de travail ramené à 35h sans diminution de salaire dès 1986 ;

  • Un management de proximité ;

  • Une redistribution égalitaire des bénéfices ;

  • Un budget formation 3 fois supérieur à l’obligation légale.

L’innovation sociale se poursuit aujourd’hui à travers de nouveaux engagements en faveur de la diversité. Dès 2011, le groupe signe un accord sur la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité, rapidement renforcé par la mise en place d’une politique handicap ambitieuse, la signature d’un Accord en faveur de l’égalité professionnelle ainsi que d’un accord intergénérationnel de groupe pour faciliter la gestion des âges.

Ces éléments sont autant de facteurs d’une politique salariale juste et équitable, qui contribuent au bien-être et à l’évolution professionnelle des collaborateurs.

La volonté du groupe est de rester une référence en termes d’innovation sociale et de partager plus largement ses principes fondateurs. Tout au long de son histoire, associer les collaborateurs à la vie de l'entreprise a toujours été plus efficace et plus performant.

D'une superficie de 30 000m² sur 7 niveaux, le Siège social du groupe Up, l'Atrium, accueille les salariés, à Gennevilliers (Hauts-de-Seine), dans des conditions de travail privilégiées, tout en respectant les normes environnementales actuelles.

Il est reconnu comme l'un des bâtiments les plus novateurs et a été primé aux MIPIM Awards 2011.

A travers la visite virtuelle, visitez le Siège social du groupe Up.

Nous recherchons des personnes qui ont l’envie d’innover, de s’engager, de partager leurs expertises.
Découvrez qui vous pouvez devenir au sein du groupe Up.

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