Egalité homme femme au travail, parité

 

Le groupe Up a fait de l’égalité homme-femme au travail une priorité, source de performance et de réussite. Véritable engagement social, c’est un principe qui fait parti des trois engagements fondamentaux du groupe : la mixité, le handicap et la diversité des âges. L’objectif du groupe est de donner à chacun les mêmes possibilités professionnelles.

Le groupe Up a ainsi mis en place des actions visant à supprimer toute forme de discrimination ou d’exclusion, liées au genre ou à la condition physique. Adhérent au « Pacte mondial des Nations Unies », le groupe défend 10 principes des droits de l’homme, parmi lesquels figure le principe de « l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession ». Le groupe Up a également signé la charte de la diversité, un engagement qui l’incite à mettre en œuvre une politique en faveur de la diversité et de la non-discrimination, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences individuelles. 

En 2013, le groupe Up a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, une démarche importante pour le groupe qui souhaite faire progresser le principe d’égalité professionnelle et de parité au travail.

Pour améliorer l’égalité homme-femme au travail, le groupe Up s’est donné pour mission de respecter 5 engagements : 

Le recrutement : embaucher autant de femmes que d’hommes et n’avoir pour unique critère de sélection que les compétences. 

La sensibilisation : sensibiliser ses collaborateurs à l’égalité et la parité homme-femme au travail, afin d’éveiller leur conscience et susciter leur intérêt sur ce thème.

L’évolution professionnelle/mobilité : élaborer un outil d’analyse qui aura pour objectif de mettre en avant les erreurs en termes de recrutement.

La formation : pour améliorer l’égalité au travail, favoriser l’accès à la formation pour tous, hommes comme femmes, travaillant à temps complet comme à temps partiel.

L’accompagnement à la parentalité : faciliter aux femmes l’accès au travail par la mise en place des crèches inter-entreprises.

L’égalité homme-femme au travail se traduit au sein du groupe Up par des actions concrètes : alors que les comités exécutifs des entreprises sont composés en moyenne de 10,6% de femmes (entreprises du CAC 40 en 2014), 40 % d’entre elles composent celui du groupe. De nombreuses actions de sensibilisation sont initiées, tant auprès des équipes dirigeantes que de celles en charge du recrutement et de l’ensemble des salariés.