Un modèle source de performance

Le groupe Up conjugue développement économique et innovation sociale, une stratégie de performance durable et mobilisatrice pour ses clients, ses salariés et ses partenaires. Inspirée par des valeurs fortes, la stratégie du groupe Up s'appuie sur 3 piliers : 

- renforcer son modèle coopératif,
- affirmer sa dynamique d'innovation,
- accélérer sa présence à l'international. 

Un groupe indépendant

Groupe indépendant, le groupe Up appartient, depuis 1964, à ses salariés. Située en France, sa maison-mère, Chèque Déjeuner, est une Coopérative (Société Coopérative et Participative), un modèle économique qui garantit des décisions favorisant la pérennité de l'entreprise.

Tout au long de ses 50 ans de développement et d’expansion géographique, le groupe Up a su faire perdurer les valeurs coopératives qui ont construit son indépendance.

Un mode de gouvernance atypique

Le statut Coopérative implique la mise en commun des moyens, le fonctionnement démocratique, l’accession à la responsabilité et à l’initiative économique. Les salariés sociétaires sont les seuls actionnaires, ils participent chaque année à une assemblée générale où ils débattent ouvertement et votent les orientations stratégiques et les comptes du groupe Up.

La gouvernance du groupe Up est assurée par le conseil d’administration, élu tous les 4 ans par les salariés-sociétaires. Ce mode de gouvernance participatif induit une vision stratégique à long terme, guidée par l’avenir des salariés et la pérennité de leur entreprise.