Politique RSE

Militant depuis sa création, le groupe Up a toujours affirmé ses valeurs et conduit des actions démontrant que sa responsabilité ne se limitait pas qu’à la création de profits. Au sein du groupe Up, être responsable c’est conjuguer gouvernance démocratique, création de richesses, bien-être au travail, proximité avec la société civile et protection de l’environnement.

La Direction RSE assure un rôle de vigie à l’écoute des marchés du groupe. Elle pilote les filiales dans le maniement et l’équilibre entre les « 5P », terme désignant les cinq variables essentielles sur lesquelles repose la stratégie du groupe, « Up 2018 ».

Si cet engagement est porté au plus haut niveau par la présidence, il ne peut se concrétiser qu’à travers la mobilisation de ses 2 685 collaborateurs !

Up 2018

Poursuivre des objectifs de résultats ambitieux afin de garantir la pérennité du groupe et porter de nouvelles relations avec nos clients et nos bénéficiaires.

En savoir +
Proximity Program

Être proche des fournisseurs, des partenaires du groupe et de la société civile dans son ensemble ; estimer la redevabilité du groupe vis-à-vis de ces acteurs et la forme que celle-ci peut prendre.

En savoir +
Pilot Program

Consolider un modèle coopératif différenciant qui renforce la dynamique de coopération par l’association plus large des collaborateurs au capital et fait preuve d’audace dans sa démarche d’innovation.

En savoir +
People Program

Développer les compétences des salariés du groupe, renforcer l’égalité des chances et valoriser, encore et toujours plus, le dialogue social.

En savoir +
Planet Program

Mesurer l’impact des activités du groupe sur l’environnement et agir en conséquence dans l’intérêt des générations futures.

En savoir +
Catherine Candella, Directrice RSE

Catherine Candella,
Directrice RSE 

« Il ne suffit pas de disposer d’un manuel de conjugaison pour savoir conjuguer. Il faut pratiquer cette grammaire dans toutes les filiales qui ont des tailles différentes, des contextes différents, des activités différentes. La Direction RSE a donc pour première responsabilité d’embarquer et d’accompagner toutes nos filiales dans ce maniement des "5P" en s’adaptant à chacune d’entre elles sans dénaturer pour autant les attentes de la présidence.

En effet, sur chaque « P », le dirigeant définit les figures libres et les figures imposées. La deuxième responsabilité de la Direction RSE est donc d’accompagner la présidence dans la recherche de cohérence entre les différents « P » et dans les pratiques de nos filiales.

Nous ne sommes évidemment pas le seul groupe à vouloir faire du profit, fidéliser nos collaborateurs, s’engager dans des actions louables et défendre l’environnement. Toute la question est de savoir ce qu’attendent nos clients et collaborateurs dans tous nos pays. Entre exigences et innovations, la Direction RSE a pour objectif d’encourager toutes nos filiales dans des pratiques pionnières au-delà des obligations réglementaires.

Enfin, faire savoir ce que l’on fait et en être fier telle est la dernière mission de la Direction RSE. Pour cela, elle collecte les données extra-financières de toutes les filiales du groupe et valorise toutes leurs actions notamment dans le rapport annuel, publié chaque année sur le site du groupe en français, anglais et espagnol. »